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萨柏的职业生涯发展理论分为4个大的阶段。()

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第1题
萨柏的职业生涯发展理论中,将职业发展划分的阶段有()

A.成长阶段

B.探索阶段

C.培训阶段

D.建立阶段

E.维持阶段

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第2题
萨柏职业生涯五阶段理论将职业生涯划分的阶段主要包括()。

A.成长阶段

B.探索阶段

C.建立阶段

D.维持阶段

E.退出阶段

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第3题
萨柏的职业生涯五阶段理论认为人是在()认同并建立起自我概念,对职业的好奇占主导地位,并逐步有意识地培养职业能力。

A.确立阶段

B.探索阶段

C.成长阶段

D.维持阶段

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第4题
试述萨珀职业生涯发展各阶段的特点

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第5题
美国著名学者萨帕将人生职业生涯发展划为五个阶段。()

美国著名学者萨帕将人生职业生涯发展划为五个阶段。()

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第6题
最早提出职业生涯概念的是()

A.萨柏

B.霍尔

C.沙特烈

D.金斯博格

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第7题
关于罗宾斯的职业生涯发展理论的描述,下列哪项不正确()A.人的职业生涯发展分5个阶段B.在工作

关于罗宾斯的职业生涯发展理论的描述,下列哪项不正确()

A.人的职业生涯发展分5个阶段

B.在工作岗位上开始尝试成功与失败属于职业稳定发展阶段

C.人在学校学习时就已经开始职业探索

D.在不同岗位上发挥着骨干作用属于职业成熟阶段

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第8题
与职业发展相关理论()。

A.“职业—人匹配”理论

B.“个性—职业类型匹配”理论

C.需要动机理论

D.职业生涯阶段理论

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第9题
萨伯的职业发展5阶段理论中,()开始并最终确定所从事的职业和工作,并谋求职业稳定和个人发展。

A.探索阶段

B.成长阶段

C.衰退阶段

D.建立阶段

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第10题
按照格林豪斯的职业生涯发展理论,当一个人的主要任务是学习职业技术,提高工作能力;了解和学习组织纪律和规范,逐步适应职业工作,为未来的职业成功做准备,那么他是处在职生涯的哪个阶段()。

A.职业准备

B.职业生涯初期

C.职业生涯中期

D.进入组织

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第11题
将员工的职业生涯划分为若干阶段。体现了组织职业生涯管理的()。A.利益整合原则B.时间梯度原则C.

将员工的职业生涯划分为若干阶段。体现了组织职业生涯管理的()。

A.利益整合原则

B.时间梯度原则

C.发展创新原则

D.全面评价原则

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