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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

国民经济效益综合指数法和功效系数法( )。

A.是两种不同的方法

B.都是对国民经济效益进行综合评价的方法

C.都需要运用各项经济效益指标的资料

D.都需要设置权数

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第1题
判断用人单位的经济效益情况,可以使用()方法。

A.对比法

B.打分排队法

C.综合指数法

D.功效系数法

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第2题
计算国民经济效益综合指数一般方法是( )。

A.简单算术平均法

B.加权算术平均法

C.简单调和平均法

D.加权调和平均法

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第3题
用功效系数法进行企业经济效益综合评价时,时间标准的满意值应为历史上最低值.()

用功效系数法进行企业经济效益综合评价时,时间标准的满意值应为历史上最低值.()

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第4题
是国际货币基金组织用于评价各个国家竞争力大小的一种方法。A.综合指数法B.综合系数法C.排队

是国际货币基金组织用于评价各个国家竞争力大小的一种方法。

A.综合指数法

B.综合系数法

C.排队打分法

D.功效系数法

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第5题
根据以下资料,用功效系数法计算综合经济效益分数。(加权算术平均法) 指标 满意值 不允

根据以下资料,用功效系数法计算综合经济效益分数。(加权算术平均法)

指标

满意值

不允许值

实际值

权数

社会劳动生产率/(元/人年)

15000

9000

13000

50

资金增加值率/(元/百元)

150

120

145

20

资金利税率/(元/百元)

40

30

35

30

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第6题
我国国有资本金绩效评价使用的方法是()。

A.功效系数法

B.综合评价法

C.综合指数法

D.综合考评法

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第7题
用功效系数法进行企业经济效益综合评价时,时间标准的满意值应为()。

A.历史上最高值

B. 历史上最低值

C. 过去经常出现的值

D. 较为先进水平的值

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第8题
综合评价常用的主要方法有( )。

A.关键指标法

B.简易打分法

C.个体比较指标加权平均法

D.综合评价指数法

E.功效系数法

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第9题
根据企业选择的劳动效益指标体系,利用综合指数法对各项劳动效益指标个体指数进行加权平均,计算出劳动效益综合值,用以综合评价企业劳动效益的一种方法是()。

A.打分法

B.功效系数法

C.综合性指标

D.指数体系

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第10题
根据企业选择的劳动效益指标体系,利用综合指数法对各项劳动效益指标个体指数进行加权平均,计算出劳动效益综合值,用以综合评价企业劳动效益的一种方法是()。

A.功效系数

B.打分法

C.综合性指标

D.指数体系

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