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第2题
监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法主要有（）。
A.员工心理承受程度和状态
B.员工的收入水平
C.员工生理承受程度和状态
D.员工对企业文化的认知程度
E.员工接受培训以及素质提高的情况
第6题
以下关于培训的说法错误的是（)。
A.为了防止员工培训后跳槽，企业应该和员工签订培训协议
B.假如培训后企业由于培训经济效益有所增长，则说明培训是有效益的
C.企业培训的最终目的是提高企业的绩效
D.培训评估对全部培训项目都适用
第8题
员工培训需求评估的基本目的是 （)A 、 满足企业管理的需要B 、 了解有关方案的情况C 、 加强员
员工培训需求评估的基本目的是 ()
A 、 满足企业管理的需要
B 、 了解有关方案的情况
C 、 加强员工与企业的联系
D 、 增强员工归属感
第10题
薪酬体系设计工作开始前要进行培训，其目的包括以下哪些（)？
A.宣传薪酬体系设计的工作，获得员工的理解
B.宣传薪酬设计的目的，避免员工们私下形成错误认识
C.建立官方沟通渠道
D.建立薪酬政策共识
第11题
企业大学校长或企业的CL0的职责包括（）。
A.帮助CEO制定公司有关教育的战略和目标
B.负责领导力项目的培训
C.为全体员工的成长与发展提供培训
D.为客户的管理人员进行培训
E.传播公司文化与价值观
