题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
以下哪项是业务经理岗位最重要胜任力素质（）
A.理解和沟通能力
B.岗位核心价值追求能力
C.合作和团队赋能能力
D.组织内部适应性能力
E.执行力
答案
理解和沟通能力
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E.执行力
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A.若一个人能通过面试，则他的能力素质一定与岗位匹配
B.面试官能准确判断哪些能力素质是岗位所需的
C.面试是招聘的固有环节
D.面试的目的就是考察应聘者的岗位胜任力
A量身定做原则
B基于需求原则
C重点突出原则
D持续完善原则
A.该模型主要通过组织环境变化的判断，识别企业的核心胜任力，并在此基础上确认企业关键岗位的胜任素质模型
B.该模型根据胜任素质模型，同时对比员工的能力水平现状，找出培训需求所在
C.该模型有助于描述工作所需的行为表现，以确定员工现有的素质特征，同时发现员工需要学习和发展哪些技能
D.该模型使得员工能理解组织对他的要求，建立行动导向的学习
E.该模型足够重视企业战略对培训需求的影响
A.胜任力是对个体特征的研究，职业能力是集体特征的研究
B.胜任力是以岗位作为参照系，职业能力是以职业作为参照系
C.职业能力的目的是，使“人”—“岗”—“组织”—“职业”合理配搭
D.胜任力强调的是行为的过程和结果的统一，职业能力强调的是行为的结果
A.问卷调查法
B.专家头脑风暴法
C.关键事件法
D.岗位能力需求分析法
