人力支柱薪酬模块要得到，需要达到什么程度（）

A．员工理解他们所享受的福利项的价值（作为总薪酬的一部分）B．工厂员工理解他们奖金、长期激励计划的计算方法，能解释其与个人目标之间的关系。工厂一年中已组织沟通会/培训为员工解释总薪酬C．有关于工资、奖金、福利的培训材料，并在新员工培训中有相关课程D．低于80%CR和高于120%CR的员工数量逐渐下降（0-VII级人员，当年12月份数量与去年12月数量相比较）E．人事团队能够解释和确定与他们相关的当地市场、遗憾离职人员、专家、部门和岗位之间平衡的薪酬战略，有一个计划来解决目前薪酬差距F．没有（相关培训）