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面试官的以下哪些行为应避免在面试中发生的?()
A.由于候选人的面试表现与自己十分相像而予以录用
B.在面试中针对候选人的回答直接评论或表达面试官的看法
C.听到候选人对面试官所在公司有负面评价时,直接抨击候选人的观点
D.认真倾听候选人的回答,并不断坚持要找到完整的行为事例
E.适当使用沉默来得到候选人更多的信息
F.由几轮面试官和招聘人员共同讨论,做出最终的录用决定
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A.由于候选人的面试表现与自己十分相像而予以录用
B.在面试中针对候选人的回答直接评论或表达面试官的看法
C.听到候选人对面试官所在公司有负面评价时,直接抨击候选人的观点
D.认真倾听候选人的回答,并不断坚持要找到完整的行为事例
E.适当使用沉默来得到候选人更多的信息
F.由几轮面试官和招聘人员共同讨论,做出最终的录用决定
A.面试官除了倾听应试者所说的话以外,还需要重视观察应试者的非语言行为
B.面试提问一般先易后难
C.面试应尽量避免直接提一些让应试者描述自己的能力或个性的问题
D.面试提问尽量提一些多项选择式的问题
A.STAR面试法就是在何种情况下,基于何种任务采取了哪些措施,取得了怎样的结果
B.STAR面试法必须有一个导入式的问题
C.利用追问的方式,面试官可以掌控面试节奏,进行相应干预,以获得需要信息的具体情况
D.STAR面试法中,核心是一定要信息完整、有效
A.面试时说的越多,面试官越了解你,面试成功概率越大
B.和面试官发生争辩,就一定要赢,面试官才会服你
C.不管面试官说的多么不对,等他讲完了你再说
D.面试官如果说错了,要赶紧打断他解释,否则他会以为自己讲的没错
A.面试是一个严肃的事情,面试过程中最好不苟言笑
B.面试时电话铃声响了,要和面试官说抱歉
C.见到面试官握手时,你要主动先伸手
D.说话不要模棱两可,要给面试官肯定的回复