题目内容
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[单选题]
结构规划的目的是要()。
A.打破组织壁垒对人力资源管理造成的障碍
B.制定直接落地的执行性计划
C.确定各级人力资资源数量
D.确定各职类职种人员配比关系或比例
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A.打破组织壁垒对人力资源管理造成的障碍
B.制定直接落地的执行性计划
C.确定各级人力资资源数量
D.确定各职类职种人员配比关系或比例
1.要根据公司发展规划,综合工作分析报告的内容,制定职务编写计划,编写计划要说明组织结构、职务设置、职位描述和职务资格要求等内容;2.结合公司人力资源制定人员配置计划,人员配置计划应说明公司每个职务的人员数量,人员的职务变动,职务空缺数量等,制定配置计划的目的是描述公司未来的人员数量和素质构成;3.预测人员需求,根据职务编制计划和人员配置计划来预测人员需求;4.制定培训计划;5.编写人力资源部费用预算;6.关键任务的风险分析及对策。
A.工作分析的目的
B.时间规划
C.具体内容
D.数据收集过程中的注意事项