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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

结构规划的目的是要()。

A.打破组织壁垒对人力资源管理造成的障碍

B.制定直接落地的执行性计划

C.确定各级人力资资源数量

D.确定各职类职种人员配比关系或比例

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第1题
下列选项中哪一个不是供应链业务流程分析的目的之一()

A.强化专业分工

B.面向顾客价值

C.组织结构扁平化

D.打破企业界面

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第2题
组织晋升规划的目的是()。

A.后备人才数量的保持

B.人才结构的优化

C.员工素质的提高

D.组织绩效的提高

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第3题

1.要根据公司发展规划,综合工作分析报告的内容,制定职务编写计划,编写计划要说明组织结构、职务设置、职位描述和职务资格要求等内容;2.结合公司人力资源制定人员配置计划,人员配置计划应说明公司每个职务的人员数量,人员的职务变动,职务空缺数量等,制定配置计划的目的是描述公司未来的人员数量和素质构成;3.预测人员需求,根据职务编制计划和人员配置计划来预测人员需求;4.制定培训计划;5.编写人力资源部费用预算;6.关键任务的风险分析及对策。

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第4题
进行组织结构的规划要考虑以下哪些因素()

A.组织的环境

B.组织战略

C.组织的技术

D.组织规模

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第5题
获得全体员工的支持是在组织中推行工作分析项目的另一个重要环节。可以通过组织常用的沟通渠道传递要进行工作分析的信息,需要传递给员工的基本信息包括()。

A.工作分析的目的

B.时间规划

C.具体内容

D.数据收集过程中的注意事项

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第6题
控制工作的最佳目的是要“打破现状”。()

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第7题
控制工作要达到的第二个目的是()

A.认识现状

B.维持现状

C.打破现状

D.和C

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第8题
不属于工程总承包的优点是()。

A.优化资源配置

B.优化组织结构

C.打破行业垄断

D.降低造价

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第9题
核査组织现有人力资源就是要通过弄清现有人员的(),为将来规划进行准备。

A.数量

B.结构

C.质量

D.分布情况

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第10题
要消除就业歧视,就必须打破二元户籍结构。()
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第11题
作为一个“空降兵”要相对新的组织适当变革,要注意()、()、()、()。

A.形成依靠力量

B.掌握变革的节奏

C.规划短期胜利

D.了解权利结构

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