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第1题
一家管道维修公司希望聘请一名助理工程师，以便业务可以扩展到另一个地理位置。该公司已有两年的历史，助理工程师职位需要具备独立工作的能力。招聘信息中已经发布了所有工作详情，并已开始了对候选人的面试。哪个因素有助于公司选择满足人力资本需求的候选人？（)
A.候选人的婚姻情况
B.是否能够评估助理工程师的业绩表现
C.候选人留在工作岗位两年的可能性
D.企业是否有能力支付助理工程师的薪资正确
第4题
一般是由上级主管向人力资源管理部门推荐其熟悉的、可以胜任某项工作的候选人，通过对候选人的审查、考核，最后确定该职位的最佳人选的方法是（)。
A.内部推荐法
B.人才储备法
C.校园招募法
D.职位公告法
第9题
以下关于接续计划法的表述，不正确的是（)。
A.接续计划法主要用于组织内部特定职位候选人的确定
B.该方法主要的关键点是根据职务之间的信息明确不同职位对员工的具体要求
C.该方法首先要确定人力资源计划范围
D.这种方法特别适合对基层员工进行安排时使用
第10题
关于推荐中标候选人，下列说法正确的是（)。
A.无论采用综合评估法还是经评审的最低投标价法，评标委员会必须推荐三名中标候选人
B.采用经评审的最低投标价法的，评标委员会只推荐一名中标候选人，该中标候选人放弃中标的，招标人可以组织原评标委员会重新评审并重新推荐中标候选人
C.采用综合评估法评标的，评标委员会在推荐中标候选人时，可以不标明排序
D.采用综合评估法的，评标委员会只推荐一名中标候选人，该中标候选人放弃中标的，招标人必须重新招标
