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[判断题]

工作满意度与员工流动率之间负相关。()

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第1题
员工的工作满意度影响组织的流动率、缺勤率和生产率。()
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第2题
常用的人力资源战略规划的评估标准包括()。

A.劳动生产率

B.员工流动率

C.固定资产利用率

D.员工工作满意度

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第3题
员工流动率越高说明员工的()越低。A.工作满意度B.组织背叛C.态度消极D.工作难度

员工流动率越高说明员工的()越低。

A.工作满意度

B.组织背叛

C.态度消极

D.工作难度

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第4题
组织行为学的研究,通常使用的4个因变量是()。

A.员工工作业绩

B.员工忠诚度

C.员工缺勤率

D.员工凝聚力

E.员工工作满意度

F.员工流动率

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第5题
用来衡量员工认同组织,并愿意继续积极地参与其中的程度重要指标是(),它体现了个体与组织之间的关系。

A.工作满意度

B.工作投入度

C.组织承诺

D.离职率

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第6题
()和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭一生活平衡感C.对员工在企业内未来发展的预

()和员工流动率成正比。

A.员工工作满意度

B.员工家庭一生活平衡感

C.对员工在企业内未来发展的预期和评价

D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价

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第7题
()和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭一生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的

()和员工流动率成正比。

A.员工工作满意度

B.员工家庭一生活平衡感

C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价

D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价

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第8题
关于工作态度的说法,正确的是()。

A.工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验

B.工作投入度是员工认同岗位程度

C.组织承诺是个体对组织的情感反应,体现了个体与工作之间的关系

D.员工工作之外的环境不会影响员工的工作满意度

E.组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一

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第9题
与缺勤率和流动率呈负相关。(2007年11月二级真题)A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分

与缺勤率和流动率呈负相关。(2007年11月二级真题)

A.组织效率

B.组织承诺

C.工作绩效

D.工作分析

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第10题
霍兰德个性与工作匹配理论认为:当人格和职业相匹配时,会产生最高的满意度和最低的流动率。()
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第11题
自我管理型团队的员工满意度较高,缺勤率和流动率也高。()
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