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题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

马尔科夫模型是用来预测等时间间隔点上(一般为1年)各类人力资源分布情况的一种动态预测技术。这也是从统计学中借鉴过来的一种定性预测方法。它的基本思想是找出组织过去人力资源流动的比例,以此预测未来人力资源的供给情况。()此题为判断题(对,错)。

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第1题
先计算出某一特定工作岗位上,员工单位时间(如每天)的工作负荷(如产量),然后折算出所需要的人力资源数量的一种预测人力资源需求的方法是()。

A.工作负荷法

B.经验预测法

C.微观集成法

D.马尔科夫分析法

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第2题
以下预测方法中不属于因果关系分析的方法是()。

A.马尔科夫模型

B.状态空间分析

C.线性回归分析

D.指数平滑

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第3题
下列哪一项不是人力资源需求预测的方法()。

A.马尔科夫模型

B.回归预测法

C.比率预测法

D.主观判断法

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第4题
企业内部人力资源预测的常用方法有三种,不包括:()

A.人员核查法

B.替换单法

C.退休替换法

D.马尔科夫模型法

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第5题
应用马尔科夫预测法对未来销售状态预测,首先将时间序列的值划分状态。()
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第6题
下列模型属于机器学习生成式模型的是()

A.朴素贝叶斯

B.隐马尔科夫模型(HMM)

C.马尔科夫随机场(MarkovRandomFields)

D.深度信念网络(DBN)

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第7题
转换矩阵法用于预测具有相等时间间隔的时刻点上的各类人员的分布状况。()
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第8题
通过找出过去人事变动的规律,以此来推测未来人事变动趋势的人力资源供给预测方法是()。

A.工作负荷法

B.经验预测法

C.微观集成法

D.马尔科夫分析法

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第9题
人力资源规划的主要模型不包括()。A、传统模型B、系统研究模型C、马尔科夫模型

人力资源规划的主要模型不包括()。

A、传统模型

B、系统研究模型

C、马尔科夫模型

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第10题
解释关于短期利率的马尔科夫模型与非马尔科夫模型之间的区别。

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第11题
人力资源内部供给预测方法有()

A.人员继任法

B.人员核查法

C.马尔科夫转移矩阵法

D.绩效检查法

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