题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
关于胜任力教育的模式描述正确的是()
A.是一种结构化的教育
B.学习的驱动者是教师
C.教学目标在于知识的记忆
D.培训过程关注学生的成长变化
E.学习过程是从老师到学生
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.是一种结构化的教育
B.学习的驱动者是教师
C.教学目标在于知识的记忆
D.培训过程关注学生的成长变化
E.学习过程是从老师到学生
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“关于胜任力教育的模式描述正确的是()”相关的问题
A.一种让医生为实践做准备的教育方式
B.根本上以医生的结果能力为导向，并围绕来自社会和患者需求分析的能力来组织教育活动
C.它不再强调以时间为基础的培训，而强调更多的责任、弹性和以学习者为中心的教育理念
D.主要通过试卷的形式完成测试
E.在实际工作环境中观察住院医师所表现出来的与能力相关的个人特征和行为方式
A.胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连
B.胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量
C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥
D.胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高
A．专业人员需要接受继续教育，这是一个持续的、终身的过程
B．技能不仅要求在培训中进行练习，而且还要成功应用于真正的来访者
C．敬业是指将来访者的需求视为首位，并倾尽全力地帮助来访者
D．咨询师发现自己难以胜任时，也应继续努力，而不应将来访者转介
A.胜任力是影响一种人大某些工作某些关于知识、技能和态度，它们与工作绩效紧密相连
B.胜任力是可以通过广泛接受原则进行测量
C.胜任力涉及外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力直接发挥。
D.胜任力是可以通过培训和发展加以改进和提高
A.该模型主要通过组织环境变化的判断，识别企业的核心胜任力，并在此基础上确认企业关键岗位的胜任素质模型
B.该模型根据胜任素质模型，同时对比员工的能力水平现状，找出培训需求所在
C.该模型有助于描述工作所需的行为表现，以确定员工现有的素质特征，同时发现员工需要学习和发展哪些技能
D.该模型使得员工能理解组织对他的要求，建立行动导向的学习
E.该模型足够重视企业战略对培训需求的影响
A.合格临床医师的基本标准
B.优秀临床医师所应具备的综合能力
C.是世界各国对临床医师能力的统一要求
D.是临床医生胜任临床医疗工作的基本能力
E.是临床医生单独执业所必须具备的知识和技能
