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第1题
员工素质测评的类型包括
A.选拔性测评
B.激励性测评
C.开发性测评
D.诊断性测评
E.考核性测评
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第2题
素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性
素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A.选拔性
B.考核性
C.开发性
D.诊断性
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第3题
以以解员工素质现状为目的的测评是（）。
A.选拔性测评
B.诊断性测评
C.配置性测评
D.鉴定性测评
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第4题
人员素质测评中，（)是以了解员工素质现状或素质开发中的问题为目的的测评。
A.选拔性测评
B.诊断性测评
C.配置性测评
D.开发性测评
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第5题
人员素质测评中，（)是以开发员工素质为人力资源开发提供科学性与可行性依据为目的的测评。
A.开发性测评
B.配置性测评
C.选拔性测评
D.鉴定性测评
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第6题
员工素质测评中，能力测评的类型主要有（）。[2013年5月二级真题]
A.创造力测评
B.特殊能力测评
C.学习能力测评
D.综合能力测评
E.一般能力测评
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第7题
素质测评的主要类型包括（)。
A.选拔性测评
B.配置性测评
C.开发性测评
D.诊断性测评
E.鉴定性测评
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第8题
在以下的素质测评类型中，测评结果不公开的是（)
A.开发性素质测评
B.选拔性素质测评
C.配置性素质测评
D.诊断性素质测评
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第9题
与其他类型的测评相比，选拔性测评的主要特点是（)A强调测评的区分功用B测评标准的刚性最强C测
与其他类型的测评相比，选拔性测评的主要特点是()
A强调测评的区分功用
B测评标准的刚性最强
C测评指标具有选择性
D结果或是分数或是等级
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第10题
人力资源的开发要有针对性，不同类型的人力资源应有不同的开发策略。要明确不同形态的人力资源，就必须实施（)。
A.开发性测评
B.配置性测评
C.选拔性测评
D.鉴定性测评
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