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[判断题]

员工关系强调以员工为主体和出发点的企业内部关系，注重个体层次上的关系和交流，关注的是和谐与合作。（）

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第1题

员工关系强调以员工为主体和出发点的企业内部关系，更注重（)上的关系和交流。

A.个体层次

B.人际关系

C.集体层次

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第2题

以企业文化激发企业内生动力，关键在于将企业文化真正融入企业经营管理全过程，根植于（）

A.企业管理者

B.企业制度

C.员工行为

D.企业品牌

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第3题

下列关于有利于企业内创业的组织特征的说法不正确的是（)。

A.管理层的支持

B.给予员工奖励与支援以刺激创新行为

C.时间的紧迫

D.较模糊的组织边界

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第4题

基于岗位的薪酬模式主要依据（)为员工付酬。

A.岗位在企业内的相对价值

B.同等岗位的市场价格

C.员工的绩效结果

D.员工所具备的技能水平

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第5题

加强企业内__、__和__的通风换气（）

A.办公区域

B.室内公共活动区域

C.员工生活区

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第6题

新型人际关系的特点是以集体主义精神为指导，搞好（)互帮互学。

A.企业内部每个人的工作

B.企业的基本建设

C.企业内员工的福利待遇

D.企业内部的团结协作

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第7题

对企业内所有员工，绩效引领的方式和步骤是一致的。（）

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第8题

( )是指企业内的所有间接报酬，包括带薪休假、员工保险、员工服务、退休计划、教育津贴和房屋贷款等。

A.津贴

B.奖金

C.基本工资

D.员工福利

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第9题

（）和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭一生活平衡感C.对员工在企业内未来发展的预

（）和员工流动率成正比。

A.员工工作满意度

B.员工家庭一生活平衡感

C.对员工在企业内未来发展的预期和评价

D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价

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第10题

（）和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭一生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的

（）和员工流动率成正比。

A.员工工作满意度

B.员工家庭一生活平衡感

C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价

D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价

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