题目内容
（请给出正确答案）
A.对
B.错
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职…”相关的问题
A.安全隐患
B.职业病危害
C.待遇
D.疾病
A.自用工之日起1个月内，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿
B.用人单位自用工之日起6个月未与劳动者订立书面劳动台同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，且与劳动者补订合同
C.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动台同，应当立郎与劳动者签订书面劳动合同
D.用人单位自用工之日起超过7个月未与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者每月支付2将工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日
A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的
B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连
C.连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者无本法第39条和40条第一项、第二项规定的情形，
D.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无
E.用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同
A.劳动者在该用人单位连续工作满五年的
B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
D.用人单位与劳动者协商一致的
用人单位应当自劳动合同订立之日起()内将劳动合同文本交付劳动者本人，不得扣押。
A五个工作日
B一个月
C六十日
D三个月
【题目描述】
下列关于无固定期限劳动合同的说法中不正确的有（）。
A．无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同
B．吴田提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司应当订立
C．用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同
D．劳动者连续工作满15年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立
| 【我提交的答案】： A |
| 【参考答案与解析】： 正确答案：ABD |
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的；(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；(3)连续订立两次固定期限劳动合同。
【我的疑问】（如下，请求专家帮助解答）
A.企业单方解除职工劳动合同时, 应当事先将理由通知工会
B.用人单位解除劳动合同时, 工会认为不适当的, 有权提出意见
C.用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的, 工会有权提出意见或要求纠正
D.工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同, 维护劳动者的合法权益
A.用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等情况
B.用人单位有权了解劳动者工作与生活的各种情况，劳动者应当如实说明
C.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证，但是可以扣押其他证件
D.用人单位在招用劳动者时，可以要求劳动者适当提供押金
