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[判断题]

编写人力资源规划报告是公共部门人力资源规划的最后环节。()

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第1题

人力资源规划实质上是公共部门在既定发展方向和目标下所进行的人力资源计划管理。（)

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第2题

一般来讲，公共部门人力资源规划评估主要包括人力资源规划的基础层面、人力资源规划的实施层面两个层面的内容。（)

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第3题

公共部门人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（)。

A.目标

B.内容

C.程序

D.预测技术

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第4题

公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。（）

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第5题

公共部门人力资源规划的内容是什么？

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第6题

简述公共部门人力资源规划的程序。

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第7题

公共部门在制定人力资源招募计划时进行外部环境分析，其主要是分析（）。

A.经济环境

B.劳动力市场

C.国家法律法规和政策环境

D.人力资源规划

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第8题

()是从公共部门中长期战略目标与发展规划出发，科学地分析和预测公共部门内外部环境变化对人力资源数量、质量和结构的影响，制定必要的人力资源政策和措施，确保公共部门在需要的时间和岗位能及时获得所需要的人力资源数量和质量的过程。

A.公共政策

B.公共部门人力资源

C.公共部门人力资源规划

D.人力资源

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第9题

公共部门人力资源规划的作用有哪些？

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第10题

公共部门人力资源管理的基本职能包括：（)

A.公共部门人力资源规划

B.工作分析与职位分类

C.公共部门人力资源获取

D.公共部门人力资源的开发和培训

E.公共部门人力资源的培训和考核

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第11题

公共部门人力资源管理的主要职能包括（)。

A.人力资源规划

B.人力资源获取

C.人力资源开发

D.纪律与惩戒

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