首页 > 公务员考试
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

大家都认识到,()是我们推动工作、解决问题的“金钥匙”,越学越觉得有信心,越学越觉得有力量

A.科学知识

B.理论知识

C.理论学习

D.科学理论

答案
收藏

D、科学理论

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“大家都认识到,()是我们推动工作、解决问题的“金钥匙”,越学…”相关的问题
第1题
党的十九大报告指出,必须认识到,我国社会主要矛盾的变化是关系全局的历史性变化,对党和国家工作提出了许多新要求。我们要在继续推动发展的基础上,着力解决好发展不平衡不充分问题。这一判断,没有改变的是()

A.我们对我国社会主义所处历史阶段的判断

B.我国仍处于并将长期处于社会主义初级阶段的基本国情

C.我国是世界最大发展中国家的国际地位

D.我国已经是社会主义现代化强国的地位

点击查看答案
第2题

我新到一家公司,工作刚几个月,公司是个小公司大概20-30人,以前是有活大家一起干,只是简单的分了一下部门,并没有细化岗位职责。现在公司领导要求我细化岗位职责,在此过程中,遇到了麻烦。以前办公用品、礼品、都是由销售助理来做的,现在要把这部门工作转交到会计手里,可是会计不认,说是不属于她的工作,让我问清楚再签。因为我们是小公司后勤岗位都是一人编制,我该怎么做才能解决这个问题?

点击查看答案
第3题
广告公司总经理吴烨在一次公司全体会议上说:"上半年大家对公司管理提出了一些批评与建议,我们对大家反应比较强烈的一些问题进行了研究,比如午餐送餐、报销手续简化等问题,都将在近期解决。我们解决了关系大家切身利益的问题,我们有理由看到诸位更积极的工作态度和更大的工作成果。"哪一个理论最适合判断并解释总经理讲话所能产生的效果?()

A.期望理论

B.公平理论

C.双因素理论

D.强化理论

点击查看答案
第4题
刚进公司的几个大学生很自然地形成了一个团体,大家一起解决各自遇到的难题,包括各自负责的经营工作。一年下来,这个团队的凝聚力很强。过了几年,这个团队的成员普遍得到较好的发展,然而大家都感到团队的凝聚力没有以前那么强大了。你认为,造成这种情况的主要原因是什么?()

A.没有更高层次的一致性目标推动

B.各自都形成了新的人际关系圈,沟通减少

C.团队成员业务的独立性增强,大家可以交流的内容减少

D.随着各自的发展,大家关注的事情开始不同,共同语言变少了

点击查看答案
第5题

我公司是个规模比较小的公司主要从事农业规划设计等业务,公司员工长期出差加班,今年年初公司老总对我们行政管理部开会,提出今年公司需要绩效考核,不然员工工作懒散,绩效考核的钱是员工的底薪,大家都觉得不合理,同时并没有调动员工的积极性。怎么去解决这个问题?

点击查看答案
第6题

求问大家一个事情:

我朋友上海人,今年25岁,本科毕业后工作两年,一直在家里跟父母一起住。最近工作压力大,每天上下班时间要近6个小时,虽然在国企工作,但是每个月工资并不多。她跟父母提出想要在公司附近租房子或者换一个离家近一点的工作,父母均不同意。她现在就很痛苦,父母觉得她不具备为自己做决定的能力,找男朋友一个两个都看不上,最近的一个因为人家男孩是上海城南的,她家是城北的,太远了,所以不同意。父母还扣押着我朋友的除身份证以外的所有证件,包括学历学位证等,导致我朋友想偷偷找工作也不行。

想求问大家,朋友的父母这样是正常的吗?

有没有什么方法能够改善这样的状态?

有没有什么好的办法能让我朋友解决换工作和租房的燃眉之急?

打扰大家了~

点击查看答案
第7题
刚进公司的几个大学生很自然地形成了一个团队,大家兄弟相待,一起解决各自遇到的难题,包括各自负责的经营工作。几年下来,这个团队的凝聚力很强,每个人都非常珍视这个团队。又过几年,这个团队的成员普遍得到较好的发展,但地位、收入等方面并没有形成多大的差距,然而大家却都感到团队的凝聚力没有以前那么强大了。造成松散的原因是什么?

A.团队成员的能力增强了,独立性提高了。

B.没有更高层次的目标推动。

C.团队成员之间因工作繁忙而沟通太少。

D.没有及时吸收新的团队成员。

点击查看答案
第8题

当前我们使用的是KPI考核,考核结果挂勾近一年,实际结果正激励为主,无论对内对外,大家把矛头都指向绩效考核;未调动起大家的积极性;如何解决?  

  

点击查看答案
第9题

我是地产行业的hr,公司总部在西安市,在当地比较具有知名度。最近一段时间主要做招聘,工作地点也在西安,不过中途出现了好多变故,每次招聘的合适岗位人员,在一切都谈妥之后,到了入职时间,都不来入职,总是以各种理由推脱,而用人部门又急需用人,致使我们压力很大。大家在遇到这种情况时都是怎么做的呢,有什么好的建议吗?

点击查看答案
第10题
数字化管理理论中的组织变革四轮驱动中,我们如何理解数据文化?()

A.开展数据文化的建立,组建专门的数据团队

B.全员贯彻数据文化推动组织变革

C.数据交给平台处理,大家无需人人都了解

D.通过可视化大屏来展示大家可看见即可

点击查看答案
第11题

大家都知道夫妻就像同一片森林里的鸟,面对灾难会各自飞。现在很多情侣越来越冷淡,那么,对于夫妻关系冷淡的问题,我们该怎么解决?

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改