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大家都认识到,()是我们推动工作、解决问题的“金钥匙”,越学越觉得有信心,越学越觉得有力量
A.科学知识
B.理论知识
C.理论学习
D.科学理论
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D、科学理论
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A.科学知识
B.理论知识
C.理论学习
D.科学理论
D、科学理论
A.我们对我国社会主义所处历史阶段的判断
B.我国仍处于并将长期处于社会主义初级阶段的基本国情
C.我国是世界最大发展中国家的国际地位
D.我国已经是社会主义现代化强国的地位
我新到一家公司,工作刚几个月,公司是个小公司大概20-30人,以前是有活大家一起干,只是简单的分了一下部门,并没有细化岗位职责。现在公司领导要求我细化岗位职责,在此过程中,遇到了麻烦。以前办公用品、礼品、都是由销售助理来做的,现在要把这部门工作转交到会计手里,可是会计不认,说是不属于她的工作,让我问清楚再签。因为我们是小公司后勤岗位都是一人编制,我该怎么做才能解决这个问题?
A.期望理论
B.公平理论
C.双因素理论
D.强化理论
A.没有更高层次的一致性目标推动
B.各自都形成了新的人际关系圈,沟通减少
C.团队成员业务的独立性增强,大家可以交流的内容减少
D.随着各自的发展,大家关注的事情开始不同,共同语言变少了
我公司是个规模比较小的公司主要从事农业规划设计等业务,公司员工长期出差加班,今年年初公司老总对我们行政管理部开会,提出今年公司需要绩效考核,不然员工工作懒散,绩效考核的钱是员工的底薪,大家都觉得不合理,同时并没有调动员工的积极性。怎么去解决这个问题?
求问大家一个事情:
我朋友上海人,今年25岁,本科毕业后工作两年,一直在家里跟父母一起住。最近工作压力大,每天上下班时间要近6个小时,虽然在国企工作,但是每个月工资并不多。她跟父母提出想要在公司附近租房子或者换一个离家近一点的工作,父母均不同意。她现在就很痛苦,父母觉得她不具备为自己做决定的能力,找男朋友一个两个都看不上,最近的一个因为人家男孩是上海城南的,她家是城北的,太远了,所以不同意。父母还扣押着我朋友的除身份证以外的所有证件,包括学历学位证等,导致我朋友想偷偷找工作也不行。
想求问大家,朋友的父母这样是正常的吗?
有没有什么方法能够改善这样的状态?
有没有什么好的办法能让我朋友解决换工作和租房的燃眉之急?
打扰大家了~
A.团队成员的能力增强了,独立性提高了。
B.没有更高层次的目标推动。
C.团队成员之间因工作繁忙而沟通太少。
D.没有及时吸收新的团队成员。
我是地产行业的hr,公司总部在西安市,在当地比较具有知名度。最近一段时间主要做招聘,工作地点也在西安,不过中途出现了好多变故,每次招聘的合适岗位人员,在一切都谈妥之后,到了入职时间,都不来入职,总是以各种理由推脱,而用人部门又急需用人,致使我们压力很大。大家在遇到这种情况时都是怎么做的呢,有什么好的建议吗?
A.开展数据文化的建立,组建专门的数据团队
B.全员贯彻数据文化推动组织变革
C.数据交给平台处理,大家无需人人都了解
D.通过可视化大屏来展示大家可看见即可