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[主观题]

简述结构化面试的类型、实施程序和开发模式。

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第1题

结构化面试是指没有既定模式、框架和程序，评价人员基于职位胜任特征和受测者特点向受测者提问的面试方法。（)

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第2题

根据面试实施的规范化程度分为（)。

A.区分性面试

B.常模式面试

C.结构化面试

D.非结构化面试

E.自由化面试

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第3题

半结构化面试指对人才测评要素、评价标准、确定评价人员、实施程序和部分试题统一要求的基础上，评价人员基于职位胜任特征和受测者特点向受测者追加提问的面试方法。（)

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第4题

非结构化面试也叫“随意面试”，其没有既定的模式，框架或程序。招聘者可以“随意”地向应聘者提出问题，而且对应聘者来说也没有固定的答题标准。（)

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第5题

下列关于结构化面试的说法，正确的是（)。

A.考试内容确定，形式固定，便于操作

B.测评项目、测评标准级实施程序等都是事先经过科学分析确定的

C.内容规定较死

D.容易形成考官照本宣科提问，考生机械回答现象

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第6题

说明面试的内涵、类型、发展趋势以及基本程序，常见问题与实施技巧。

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第7题

简述非结构化面试的优点和缺点。

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第8题

（)是指依照预先确定的题目、程序和评分标准进行面试，要求做到程序的结构化、题目的结构化和评分标准的结构化。

A.情境性面试

B.经验性面试

C.结构化面试

D.半结构化面试

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第9题

根据面试实施的方式，面试可分为（)A 、结构化面试、非结构化面试和半结构化面试B 、一次性面

根据面试实施的方式，面试可分为 ()

A 、结构化面试、非结构化面试和半结构化面试

B 、一次性面试和分阶段面试

C 、情景性面试和经验性面试

D 、单独面试与小组面试

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第10题

面试的基本类型包括非结构化面试、压力面试、情景面试和（)。

A.结构化面试

B.闭卷考试

C.开卷考试

D.笔试

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