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绩效是企业最基本的激励手段。()

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第1题
薪酬是一个组织对其成员进行激励的最基本手段之一。()
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第2题
绩效评估的作用包括()。

A.是人员任用的依据、是决定人员调配和职务升降的依据

B.是进行人员培训的依据、是确定劳动报酬的依据

C.是对员工进行激励的手段

D.是平等竞争的前提

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第3题
当一个管理者致力于通过营造良好的企业文化,加强对员工的培训和激励等来提高企业绩效时,他的管理行为比较切合权变管理思想。()
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第4题
企业通常用于激励推销员的手段有:工资或奖金的增加、物质奖励、职位提升、休假等机会,以及表扬、关心等辅助手段。()
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第5题
非物质激励主要是指在精神层面的激励,是企业以非货币形式支付给员工、能够影响或改变员工工作行为和工作结果,并使员工为企业做出更大贡献的激励手段。()
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第6题
物质激励。在我国目前的经济和生活水平状况下,物质激励仍然是最基本、()的激励手段。常用的物质激励形式主要包括工资、奖金和福利等。

A.最便捷

B.最有效

C.最普遍

D.最低层次

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第7题
关于预算控制,下列说法中不正确的是()。

A.预算是企业内部实现资源配置的方法

B.预算是比较短期的控制方法,通常不会关注长期目标

C.预算是绩效评估的手段之一,也可以激励员工提高绩效

D.预算是一个过程,需要各部门和全员共同参与

E.全面预算管理的主要工作体现在预算编制上

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第8题
通过运用一定的工具和手段对招募到的求职者进行鉴别和考察,区分他们 的人格特点与知识技能水平、预测他们的未来工作绩效,从而最终挑选出组 织所需要的,填补恰当职位空缺填补者的活动。这说的是()。

A.人力资源管理

B.组织激励

C.人员甄选

D.人力资源规划

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第9题
在绩效管理中,通过对下属员工采取惩罚的手段,以防止和克服它们绩效低下的行为,属于绩效改进策略
的()。

A.正向激励策略

B.预防性策略

C.负向激励策略

D.制止性策略

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第10题
物流成本管理是物流管理的重要内容,企业物流管理最基本的课题是 ()。

A.降低物流成本

B.提高物流服务水平

C.提高物流利润

D.提高物流绩效水平

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第11题
()是()的基础之一,激励的实施需要对()的绩效做出准确的评价。

A.绩效管理

B.薪酬管理

C.薪酬水平

D.员工

E.企业

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