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二次入司人员不享受新人训练津贴()

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第1题
四季度增员活动中,新人签约必须是一次入司,且在签约班结训合格(含当日)7日内入司,才可以享受新人训练津贴()
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第2题
聘才人员虽然以主管级别入司,因为也是新人,所以也可以享受责任津贴()
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第3题
入司次月新人津贴与启航营结训记录挂钩,未结训不享受新人津贴/培训津贴,直至完成补训后方可发放(缺训期间停发的相关津贴不予以补发)()
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第4题
辅导津贴仅针对以渠道专员入司12个月内新人的推荐人享受()
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第5题
以下关于菁英版培训津贴说法正确的是()

A.入司年龄21-45周岁,大专以上学历

B.入司年龄25-45周岁,大专以上学历

C.基础版培训津贴获得者连续三个月达星次月可享受菁英版培训津贴

D.二次签约人员享受菁英版培训津贴

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第6题
每月()日以后入司新人,若入司当月未能达到领取最低训练津贴标准,训练津贴领取时间可以顺延一个月

A.10

B.15

C.20

D.25

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第7题
关于RAS职级,下列描述正确的是()

A.RAS职级是系统内的虚拟职级,系统内职级为CA职级

B.晋升RAS1职级,需满足个人FYC>=3200元,达成1+1CA架构

C.RAS职级享受准主任津贴,计提标准是本人及直接增员的TA/CA个人DFYC*对应计提比例

D.RAS1考核的维持标准就是晋升RAS2的考核标准

E.准主任津贴的不考核合格人力系数

F.二次入司或降级人员可以晋升RAS

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第8题
二次入司新人仍然享受的基本法新人待遇是()

A.潜力新人奖

B.推荐新人奖

C.伯乐奖

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第9题
新版的新人津贴不管是发放时间、发放额度、发放规则等都做了调整,其中,新版新人津贴发放时间最长可以为(),二次入司的新人可以获得新人津贴的版本是

A.12个月,新锐版50%

B.15个月,根据年龄确定版本

C.15个月,新秀版50%

D.18个月,新秀版50%

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第10题
新人获取训练津贴,一年之内都可以享受()
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第11题
12月10号之前入司新人,当月零星,佣金和新人津贴会在1月同步到账()
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