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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

福利分配型员工持股的形式包括()。

A.合作制企业的员工持股

B.年终时向员工赠送股票或期权

C.年终分享利润以股票形式发放

D.向员工提供购买企业股票的权限和优惠

E.通过员工入股计划购买本企业的部分股票避免企业破产

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第1题
()属于福利分配型员工持股

A.年终分享利润以股票形式发放

B.储蓄换取购买股票的权利

C.按月、按季或年终向员工赠送股票或期权

D.公司向员工提供购买企业股票的权限和优惠

E.员工同时也是公司股东,拥有企业利润分配权

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第2题
()属于福利分配型员工持股。

A.年终分享利润以股票形式发放

B.在发展稳定的公司,员工出钱购买股票

C.按月、按季或年终向员工赠送股票或期权

D.公司向员工提供购买企业股票的权限和优惠

E.员工同时也是公司股东,拥有企业利润分配权

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第3题
对于福利分配型员工,年终分享利润的发放形式为()。A.股票B.期权C.期股D.分红

对于福利分配型员工,年终分享利润的发放形式为()。

A.股票

B.期权

C.期股

D.分红

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第4题
除了企业年金之外,其他类型的单位福利还包括()。

A.单位保健计划

B.利润分享计划

C.员工持股计划

D.股权激励

E.国家住房保障计划

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第5题
对股权计划(stockright)描述正确的是()A.股权计划就是员工持股计划B.股权计划就是股票期权计划

对股权计划(stockright)描述正确的是()

A.股权计划就是员工持股计划

B.股权计划就是股票期权计划

C.员工以参与企业股份的形式参与企业利润分配的薪酬制度

D.员工以参与企业董事会决策的形式参与企业股权分配的薪酬制度

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第6题
员工持股计划的类型包括()。

A.标杆型的员工持股计划

B.风险型员工持股计划

C.福利型员工持股计划

D.集资型员工持股计划

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第7题
员工间接参与的形式包括( )。
员工间接参与的形式包括()。

A.目标管理

B. 质量圈

C. 员工持股计划

D. 职工代表大会

E. 工人董事、工人监事制度

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第8题
福利有别于根据员工的工作时间计算的薪酬形式,包括()。

A.健康福利

B.带薪休假

C.实物发放

D.员工服务

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第9题
福利提供的项目包括两个层面的含义:企业向员工提供福利的内容是什么,企业向员工提供福利的形式是什么。()
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第10题
组织常采用的整体奖励方案有:利润分红方案、()、收益分成方案和弹性福利方案。

A.股东持股方案

B.员工持股方案

C.集体奖励方案

D.工作时方案

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